Que dois-je faire maintenant pour réussir ma conquête de poste ? Auto-diagnostic pour transition professionnelle réussie

Que faites-vous ces jours-ci pour trouver votre prochain job ?

Refaire mon CV, mettre mon profil LinkedIn à la page. Accélérer ma démarche réseau. Me préparer avant un entretien. Contacter des chasseurs de tête dans mon domaine. Clarifier ce que je veux !

Avez-vous du mal à choisir les actions prioritaires pour vous ?

Surtout : les résultats de vos démarches sont-ils satisfaisants ?

Êtes-vous au clair sur les critères de succès de ce que vous réalisez en ce moment ?

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Certes, votre objectif ultime est très clair, il s’agit de changement de voie ou de reconversion et de décrocher LE job que vous convoitez.

Parfois, tout à cet horizon, on en oublie toutes les étapes possibles.

Parfois, on se trompe carrément d’étape.

Pour vous qui réalisez un changement de cap, il est peut-être spécialement compliqué de savoir si vous êtes dans la bonne direction.

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A faire avant toute chose : comprendre où vous en êtes.

Et comment mettre votre énergie au bon endroit pour faire avancer votre projet.

Transition professionnelle : vue d’avion

Voici les principales étapes par lesquelles on peut passer au fil d’une mobilité professionnelle.

- BILAN : c’est le temps du retour sur soi.

Vos motivations, vos valeurs, vos attentes aujourd’hui vis-à-vis de votre prochain poste (elles ont certainement évolué !)

Vos compétences, savoir-faire et savoir-être, validés par l’expérience tout au long de votre parcours, formulés de manière précise mais avec le recul nécessaire pour ouvrir le champ sur votre prochain job.

- PROJET, CIBLES : c’est le moment où vous construisez, optimisez et validez votre prochain projet.

Vous formulez des hypothèses (J’ai la capacité à remplir les missions de ce job. Ce secteur convient à mes attentes) et vous les validez en vous informant notamment via le réseau.

- RECHERCHE DE POSTE. C'est la phase où vous définissez et exécutez votre stratégie de recherche.

Vous bâtissez une argumentation, réorientez vos actions réseau, optimisez et diffusez votre CV, faites vivre votre profil LinkedIn….

- ENTRETIENS

Vos premières démarches ayant porté leurs fruits, vous passez des entretiens.

Vous ajustez vos attentes et votre argumentation en fonction des spécificités de chacune des opportunités qui se présentent.

Vous franchissez les différents barrages, négociez un salaire, faites des choix.

Jusqu’à la signature d’un contrat de travail.

Important : ce processus n’est pas linéaire.

Ce n’est pas parce que vous cherchez à changer de secteur et/ou de fonction à plus de 40 ans que vous avez besoin de réaliser un bilan complet, ni de suivre TOUT ce parcours. (Ouf 😅!)

Certaines personnes savent d’emblée ce qu’elles veulent faire.

C’est peut-être votre cas. Vous avez une bonne vision d’ensemble de votre parcours, de ce que vous en retirez pour votre prochaine étape professionnelle et de vos attentes.

Certaines personnes entreprennent un bilan et pour celles que j’accompagne, il n’est pas rare de retrouver un poste en cours de route ! Se reconnecter avec ses valeurs, ses atouts, ses réussites suffit parfois à clarifier ses choix et/ou donner la confiance et les arguments qui font la différence en entretien de recrutement.

D’autres encore se replongent dans leurs motivations et leurs valeurs personnelles au stade des entretiens de recrutement pour faire le bon choix ou mieux argumenter auprès d’un recruteur.

N’hésitez pas à prendre l'ascenseur !

Et vous, où pensez-vous vous situer aujourd’hui ?

Pour aller plus loin : Où suis-je, dans quel état j’erre ?

Je vous propose une série de questions pour valider que vous mettez votre énergie au bon endroit en ce moment…

Serait-il plus efficace de redescendre momentanément d’un cran ou deux pour consolider votre démarche ?

Laissez-vous la flexibilité de revenir explorer ou préciser un point en amont de votre recherche de poste pour valider que votre prochain poste va vous convenir ou vous présenter de manière plus confiante auprès de vos recruteurs cibles.

BILAN

• Ai-je pris un temps de recul sur mon parcours à ce jour ?

• Suis-je au clair sur mes attentes concrètes vis-à-vis de mon prochain poste ?

• Suis-je en mesure de raconter à un recruteur ce qui me motive ? de lui parler de mes compétences et mes réalisations ?

Si non : réfléchir au point qui vous manque ; rédiger un “auto-portrait professionnel” et l’exposer à un pair bienveillant pour feedback ; envisager un temps de recul ou un bilan.

PROJET, CIBLES

• Puis-je décrire précisément les poste(s) et secteur(s) que je vise ?

• Ai-je validé que c’est le bon projet pour moi ? Que sa réalité correspond bien à mes attentes concrètes ?

• Qu’ai-je entrepris pour m’assurer qu’il y avait un marché suffisant, même caché (en clair : des recrutements) ?

• Ai-je les compétences, expertises, qualités pour réussir dans la configuration secteur / métier que je vise ? Comment puis-je pallier mes manques ?

  NB : Si vous faites un gros changement de cap, vous ne cochez pas toutes les cases du candidat “idéal sur le papier”, c’est normal ! L’essentiel est de savoir comment vous y prendre avant, pendant et après le recrutement pour réussir votre transition.

• Ai-je validé mes hypothèses auprès de professionnels ?

Si besoin : formuler des cibles plus précises et/ou intensifier vos entretiens réseau pour augmenter votre niveau d’information.

RECHERCHE DE POSTE

• Ai-je des idées de démarches concrètes ? (noms d’entreprises à suivre, de personnes à contacter)

  Si c’est non : vous avez sans doute besoin de préciser vos cibles de recherche.

• Ai-je défini un plan d'action cohérent avec mon projet ?

Si besoin : développer votre démarche réseau et pensez à poser des questions sur les modes de recrutement dans les entreprises qui vous intéressent, c’est le plus efficace pour orienter vos démarches de la manière la plus efficace.

• Est-ce que je ressors de mes entretiens réseau avec des contacts et des recommandations ?

Si besoin : informez-vous sur la démarche réseau et faites le point sur votre attitude vis-à-vis et pendant ces entretiens.

• Est-ce que je décroche les entretiens de recrutement auxquels je pense pouvoir prétendre ?

Si c’est non : cela vaut le coup de retravailler votre CV et votre profil LinkedIn ! Avez-vous utilisé vos entretiens réseau pour recueillir des informations sur les modes de recrutement dans les entreprises qui vous intéressent ?

ENTRETIENS

• Est-ce que j'arrive à passer le barrage du premier entretien ? Des suivants.

Si besoin : revoir votre pitch et les fondamentaux de l’entretien et entraînez-vous !

• Ai-je des doutes sur les choix de poste qui s‘annoncent ?

Si besoin : replonger dans vos valeurs et vos motivations. Vos entretiens de networking vous permettent de confronter vos attentes avec la réalité.

Et à tout moment

…on peut prendre une PAUSE.

Il est parfois salutaire d’arrêter ses démarches quelques jours ou jusqu’à une date fixée pour recharger ses batteries, prendre du recul, réorienter légèrement son projet si besoin.

(En cas d’urgence, appuyez sur la touche Pause !)

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C’est à vous : quelles sont les questions qui vous parlent le plus aujourd’hui ?

Vos démarches fonctionnent-elles ?

Que pourriez-vous entreprendre pour les rendre plus efficaces ?

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