Ai-je le bon CV ? A lire absolument avant de refaire ou optimiser (encore 🙄) votre CV

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90% des personnes en phase de changement professionnel me parlent spontanément de leur CV dans les 10 premiÚres minutes de notre prise de contact.

Il semble qu’il y ait toujours une bonne raison de refaire, mettre à jour ou traduire son CV


- “C’est urgent ! j’ai promis de l’envoyer Ă  un chasseur / le faire passer Ă  un copain / j’ai repĂ©rĂ© une annonce qui me plait ! / le recrutement se fait en anglais !”

- “Ma boĂźte se rĂ©organise !”

- Je n’en peux plus de mon job !” ; “Je ne peux pas passer une annĂ©e de plus dans ce poste, c’est pas possible ! ”

Variante : vous ne pouvez plus le voir en peinture


- “En tous cas mon CV, j’y ai passĂ© des jours et des jours et je l’ai validĂ© avec 11 interlocuteurs !! Alors pas question d’y toucher Ă  nouveau !”

En réalité, ce qui peut arriver

  • Vous vous penchez dessus trop tĂŽt quand vous n’avez pas encore les bonnes informations pour en faire rapidement une arme efficace, vous vous Ă©puisez
 et vous ne voulez plus en entendre en parler quand vous auriez vraiment besoin de l’optimiser !

  • Vous rĂ©agissez Ă  chaud Ă  un avis isolĂ© ou Ă  l’avis d’interlocuteurs
 mal placĂ©s pour vous donner des conseils (des personnes qui ne sont pas dans votre branche et/ou ne connaissent pas bien le recrutement) -> risque de fausse route et d’épuisement Ă©galement !

    Le CV ce n’est pas une science et vous trouverez toujours des fans du CV en couleur (pour les faire ressortir de la pile) et des adeptes de prĂ©sentation classique et Ă©purĂ©e (pour privilĂ©gier la lisibilitĂ©) : prise de recul conseillĂ©e pour ne pas perdre de temps et d’énergie !

  • Vous vous y prenez trop tard : vous ĂȘtes pris de court au moment de candidater, modifiez votre CV en situation de stress et
 vous n’ĂȘtes mĂȘme pas sĂ»r d’avoir envoyĂ© un CV qui donnera envie au recruteur de vous recevoir en entretien !

attention, vous risquez de perdre votre temps et votre Ă©nergie si


Raison douteuse #1 — “Parce que c’est la premiùre chose à faire quand on recherche un nouveau job !”

Pas tout-Ă -fait ! Ce n’est pas encore mĂ»r si :

  • Vous ne savez pas encore ce que vous cherchez : vous ne visez pas des postes et des entreprises prĂ©cis quand vous rĂ©digez ou modifiez votre CV.

  • Vous n’avez pas rĂ©flĂ©chi aux besoins de vos interlocuteurs : vous n’ĂȘtes pas au clair sur les compĂ©tences et points forts qui intĂ©ressent les recruteurs que vous ciblez.

Dans ces deux cas, vous risquez de produire un rĂ©sumĂ© gĂ©nĂ©rique de votre profil, pas l’argumentaire vendeur dont vous avez besoin pour dĂ©crocher des rendez-vous.

Un profil gĂ©nĂ©rique “ça peut passer” pour un trentenaire en poste, super employable et/ou pas regardant sur sa prochaine destination professionnelle.

Mais ça ne pardonne pas si vous ĂȘtes quadragĂ©naire ou plus, avec un changement ambitieux en tĂȘte — donc avec un parcours long Ă  valoriser. Et un profil Ă  expliquer et orienter pour des recruteurs qui ne connaissent pas bien votre univers.

Dommage collatĂ©ral : vous passez des plombes Ă  retoucher par-ci par lĂ  votre CV, ce qui finit par vous apparaĂźtre long, fastidieux et inutile
 alors qu’on peut s’y prendre autrement !

ce n’est pas forcĂ©ment le bon moment non plus si


Raison douteuse #2 — “Parce qu’on m’en a rĂ©clamĂ© un exemplaire hier !”

Et que vous avez peur de mĂ©contenter cet ami d’ami que vous vouliez interviewer sur son entreprise et qui vous propose plutĂŽt de “faire passer votre CV”. Ou ce contact rĂ©seau qui n’a pas de noms de personne Ă  vous donner pour poursuivre votre exploration mais veut transmettre votre profil aux Ressources Humaines.

Certes, vous ĂȘtes flattĂ© !

Mais “faire suivre” votre CV, c’est souvent une impasse pour votre dĂ©marche rĂ©seau


Alors posez-vous trois questions :

  • Êtes-vous au clair sur ce que vous cherchez ?

  • Et confiant dans l’efficacitĂ© du CV que vous allez remettre ? Il doit ĂȘtre un excellent ambassadeur de votre profil auprĂšs des recruteurs que vous ciblez.

  • Y a-t-il une opportunitĂ© de poste en jeu du cĂŽtĂ© de votre interlocuteur ?

Si ce n’est pas le cas, vous pouvez parfaitement lui expliquer que ce n’est pas encore le bon moment.

Par exemple que pour l’instant vous ĂȘtes en mode exploration / rĂ©flexion. Que vous avez encore une sĂ©rie d’entretiens rĂ©seau devant vous qui vont vous aider Ă  choisir / prĂ©ciser votre projet.

Ou bien que vous ĂȘtes justement en train d’affiner votre offre de services.

Profitez-en pour prendre date avec lui pour lui donner des nouvelles et lui envoyer le fameux sĂ©same si c’est pertinent : cela l’engagera Ă  vous recevoir ou vous prendre en ligne
 et vous incitera Ă  avancer !

Les bons moments pour REFAIRE, modifier OU retoucher votre CV

Bonne raison #1 — Vous cherchez un poste et votre CV n’est pas du tout à jour !

Cela vous semble Ă©vident ? Tant mieux !

Vous n’imaginez pas le nombre de personnes qui m’envoient voire publient sur le net un CV sur lequel manque leur derniĂšre expĂ©rience (la plus Ă©tudiĂ©e par les recruteurs)


Comme expliqué précédemment, au moment de le mettre à jour, commencez par définir le plus précisément possible ce que vous recherchez et lister les attentes de vos interlocuteurs pour bùtir rapidement un CV vendeur.

Bonne raison #2 — Vous venez de dĂ©finir votre projet de changement de secteur et/ou de fonction

Il est temps d’optimiser complùtement votre CV pour vos interlocuteurs, en fonction de leurs attentes et de vos points forts.

C’est un moment essentiel qui demande de la concentration !

N’y passez pas plus de quelques jours. Quitte Ă  l’amĂ©liorer ensuite de temps en temps, par exemple au fil de ce que vous apprenez lors de vos entretiens rĂ©seau.

Bonne raison #3 — Vous candidatez pour un super poste !

N’hĂ©sitez pas Ă  le retoucher pour chaque candidature (
notamment celles qui vous tiennent Ă  coeur), avec les atouts Ă  faire ressortir et les meilleures formulations pour capter l’attention de CE recruteur dans CETTE entreprise, pour CE poste


Si vous avez dĂ©jĂ  travaillĂ© une bonne base (voir point prĂ©cĂ©dent) (et/ou que vous avez Ă©tĂ© bien conseillĂ© 😉) , cela vous prendra trĂšs peu de temps.

Bonne raison #4 — Vous ne dĂ©crochez pas les entretiens auxquels vous pourriez prĂ©tendre

C’est le critùre qui vous invite à le repenser de toute urgence !

Pour évaluer les dégùts, posez-vous les questions suivantes :

  • Y a-t-il une demande suffisante sur le marchĂ© que je cible ?

  • Ai-je travaillĂ© mon CV pour ma ou mes cibles ? [C’est valable aussi pour votre profil LinkedIn !]

  • Ai-je adressĂ© mon CV en nombre suffisant, le plus souvent Ă  des interlocuteurs spĂ©cifiques plutĂŽt que via des parcours de recrutement anonymes ?

Si vous rĂ©pondez oui Ă  ces questions mais que votre CV ne dĂ©croche pas d’entretiens
 vous savez ce qu’il vous reste Ă  faire.

Bonne raison #5 — Vous ne passez pas la barre du premier entretien de recrutement

Si cela se rĂ©pĂšte plusieurs, il peut ĂȘtre intĂ©ressant de revoir votre CV.

Un cas de figure courant : vous ĂȘtes convoquĂ© pour un premier entretien parce que vous avez un beau parcours et/ou que vous menez bien votre dĂ©marche rĂ©seau mais le recruteur a beau vous trouver sympathique ou intĂ©ressant, il n’est pas pleinement convaincu par votre valeur ajoutĂ©e pour le poste.

Dans ce cas revenir en dĂ©tail sur votre augmentation (valeur ajoutĂ©e, rĂ©ponse aux objections, rĂ©alisations Ă  mettre en avant) est la premiĂšre chose Ă  faire et l’optimisation de votre CV une maniĂšre parfaite de le faire.

Elle vous permet en outre de dĂ©miner les objections avant qu’elles n’émergent en entretien


BonuS !

Travailler votre CV au bon moment, rapidement, de maniĂšre ciblĂ©e
 c’est vous rassembler et vous prĂ©parer pour tout le reste du process de recrutement : se mettre au clair sur ce que vous cherchez en prioritĂ©, sur votre valeur ajoutĂ©e, sur les mots les plus marquants pour parler de vous et de votre profil.

Alors si vous avez besoin de revoir, optimiser ou retoucher votre CV, rappel des conseils essentiels :

  • RĂ©digez-le avec votre poste idĂ©al en tĂȘte — et les besoins de vos interlocuteurs !

  • Mettez des points forts prĂ©cis en face de chacune de leurs attentes et faites-les ressortir.

  • Élaguez intelligemment votre parcours, surtout aprĂšs 40 ans, surtout si vous souhaitez changer de secteur et/ou de fonction.

C’est à vous : à quel moment vous situez-vous ?

  • Si vous n’ĂȘtes pas sĂ»r d’avoir le bon CV pour votre recherche de job,

  • Si vous ne voyez pas comment adapter votre CV Ă  vos cibles,

  • Si vous n'obtenez pas suffisamment d'entretiens de recrutement (pas ou peu de rĂ©ponses Ă  vos candidatures)


  • Si vous ne transformez pas vos entretiens,

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Marine Griot