MBTI, Process Com, RIASEC : comment bien interpréter et utiliser mes résultats de tests ?

ENTP ou INTJ (type MBTI). SEA ou RIS (profil RIASEC). Énergiseur de base en phase Analyseur (Process Com).

Vous voilà face à vos résultats de test de personnalité dans le cadre d’un bilan de compétences ou d’un outplacement.

Idéalement, pour tout questionnaire de personnalité passé, vous devez bénéficier d’une restitution individuelle (au moins 2h) ou collective avec un consultant spécialisé : l’occasion d’échanger pour éclairer les résultats en fonction de votre situation et bien les exploiter.

Mais peut-être avez-vous raté ce rendez-vous ? A moins que vous n’étudiez à nouveau d’anciens résultats ? Ou que vous n’ayez récupéré votre profil PAPI, Big Five ou SOSI lors d’un recrutement ?

Voici ce que je vous propose pour aller plus loin que des résultats bruts et utiliser les informations que vous avez récoltées avec astuce.

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MBTI & cie : à manier avec précaution

Que vous ayez déjà passé votre test ou que vous vous apprêtiez à le faire, voici 3 recommandations essentielles à prendre en compte.

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Attention ! A ne pas faire

—> Erreur #1 : Passer un test quand on n’est pas du tout dans son “état normal” : déprimé, surexcité, sous pression…

C’est du bon sens mais pour obtenir une grille fiable, mieux vaut ne pas se sentir dans un état altéré au moment d’évaluer sa personnalité, son comportement ou sa communication.

(Déjà que d’après ses détracteurs, le MBTi donne des résultats différents pour des personnes qui le passent deux fois à 5 semaines d’intervalle... 😂)

Donc choisissez dans la mesure du possible de passer le test dans un moment tranquille pour vous.

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—> Erreur #2 : une fois le test passé, prendre les résultats du test au pied de la lettre, comme une vérité factuelle et absolue sur vous.

Les tests sont des outils qui tentent de modéliser nos comportements, traits et attitude — aucun test n’approche le noyau (et la complexité) de notre identité. …Ouf !

—> Corollaire : aucun test ne peut aujourd’hui vous prédire LE métier et L’environnement de travail qui est fait pour vous — encore moins décider de votre prochaine étape professionnelle à votre place.

…Désolée, je sais que c’est tentant ! Et que c’est parfois une attente à l’issue d’un test ou d’un bilan de compétences.

À ce jour, les tests proposent des hypothèses et des directions — certainement pas une solution toute faite adaptée à la vie réelle.

D’où l’intérêt de la restitution qui vous est proposée avec des questionnaires comme le MBTI ou Process Com.

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La bonne manière d’approcher les tests

…Mais alors, sans intérêt les tests ?

Je les trouve pourtant assez fascinants. Et même super utiles.

A condition de :

—> Faire le lien avec votre objectif : le projet que vous aimeriez bâtir, ce que vous voulez apprendre ou valider sur votre personnalité.

—> …et avec des situations de la vraie vie !

Votre profil en théorie, c’est bien joli — mais comment ça se traduit dans les situations que vous rencontrez pour de vrai ?

—> Les approcher comme une grille d’analyse, une base de travail. Un support pour votre réflexion et une invitation à vous explorer plus en profondeur (v. une réponse définitive sur votre personnalité et ce qui vous attend.)

Sans craindre de tâtonner, pour trouver le bon rythme entre action et réflexion.

D’ailleurs, un consultant certifié MBTI et Process Com digne de ce nom prendra toujours le temps de vous expliquer qu’une personne avec toute sa richesse n'est pas réductible aux conclusion d'un questionnaire : ces outils sont des modèles, qui éclairent et permettent de mieux comprendre… au prix d’un réduction de la complexité de la réalité. A ne pas oublier !

Non, ce n'est pas un test ou un modèle statistique qui va nous indiquer la prochaine étape professionnelle à suivre — même si c’est tentant. Ce sentiment est très partagé : voyez par exemple ce qu’en dit ma complice professionnelle Anne-Paule, coach d’orientation à propos des jeunes qu’elle accompagne… qui rêveraient parfois d’une machine à déterminer le bon métier.

Prendre en main votre projet pour passer à votre prochaine étape professionnelle, c’est peut-être plus difficile que de s’en remettre à une solution presse-bouton imaginaire — mais tellement plus intéressant. Et ça n’empêche pas de s’amuser, au contraire.

D’ailleurs, pour bien interpréter et utiliser vos résultats de tests de personnalité, je vous propose de jouer avec vos résultats de tests. Voici comment.

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résultats MBTI, Process Com, RIASEC : 6 idées pour mieux vous connaître et réussir votre projet

L’objectif ici, c’est d’abord de vous réapproprier vos résultats et d’entamer une démarche active en vous appuyant dessus — au lieu de les subir.

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1 — petits coups de surligneur

La première chose à faire, c’est tout simplement de sortir vos crayons de couleurs ou votre surligneur et d’entourer et commenter ce qui résonne et vous semble particulièrement juste, ce qui vous étonne… et ce qui vous parait à côté de la plaque.

Intéressant, allons plus loin !

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2 — les tests v. la vraie vie

Après tout, ce test a sans doute des choses à vous apprendre que vous ne voyez pas ou pas encore bien à votre sujet.

Alors pour enrichir votre réflexion, trouvez une situation concrète que vous avez vécue ou au besoin, imaginez une mise en situation pour confronter chaque point saillant de vos résultats à la vraie vie.

Exemple : votre profil Process Com fait ressortir une phase… Analyseur — anciennement Travaillomane).

Analyseur ? Vous qui mettez un point d’honneur à quitter le boulot à 18h et dont la vie perso est remplie à ras-bord ? Impossible !

Oui mais que se passe-t-il quand vous arrivez chez vous après votre journée de travail bien maîtrisée ?

A bien y regarder… vous vous remettez au boulot ! Pour que la maison soit en ordre, le repas prêt à temps, la corvée administrative du moment expédiée. Le canapé et le dernière série ? Certainement pas pour tout de suite.

Vous qui vous cataloguiez “pas trop investi”, vous voilà invité à regarder autrement votre comportement et vos préférences.

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3 — Un autoportrait professionnel : vous aujourd’hui

Pour aller plus loin, si vous aimez écrire, vous pouvez rédiger un autoportrait à partir des résultats du test et des autres sources ou éclairages dont vous disposez (travail de bilan, liste de vos valeurs, attentes ou compétences clés).

C’est-à-dire à rédiger un petit texte sur vous à partir de morceaux choisis issus de votre profil — illustrés d’exemples cela va de soi !

Rien de tel pour vous réapproprier ce que vous avez appris sur vous-même et prendre un peu de recul.

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Tests et modèles de personnalité : aller plus loin avec des collègues, proches et complices

Pas toujours évident de réfléchir et d’avancer face à une description statique de sa petite personne… Au-delà de la restitution avec le consultant ou un groupe, vous pouvez encore vous faire aider par d’autres pour ajouter un effet miroir dans votre jeu.

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1 — en parler avec d’autres

Évidemment, vous pouvez tout simplement discuter les résultats du test avec vos proches, collègues, mentors, complices professionnels.

Notamment les points qui vous étonnent ou les questions que cela soulève pour votre prochaine étape professionnelle (exemple : votre capacité à vendre dans votre futur statut d’indépendant) : “Et toi, qu’en penses-tu ? Comment tu me vois sur ce point là ?”

Petit conseil : sollicitez de l’aide sur des points précis une fois que vous avez redonné du sens à vos résultats, plutôt qu’un feedback général sur l’intégralité de votre profil.

…Ou choisissez bien la personne fine et bienveillante à qui demander ce retour global. 😉

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2 — réaliser un 360 “maison”

Pour aller plus loin, vous pouvez éclairer vos résultats de test avec un 360 en demandant à 5 à 10 personnes de votre entourage de vous tendre un miroir sur vos traits de caractère.

Très riche, cet exercice ouvre la porte à des discussions et parfois des prises de conscience importantes. J’ai créé un modèle de 360 simple à télécharger ici.

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3 — passer et analyser un test en miroir

Certains tests vous permettent de passer le test avec quelqu’un d’autre qui vous apporte un regard extérieur sur votre comportement et vos attitudes et enrichit la valeur que vous retirez de l’opération.

—> C’est le cas par exemple du test PerformanSe que propose l’association AVARAP (dont je suis bénévole) : il se passe en binôme entre participants d’un même groupe (qui se sont donc fréquentés et vus interagir avec d’autres à de nombreuses reprises).

La restitution se fait également en binôme avec l’éclairage d’un consultant — et en fonction du projet professionnel de la personne pour identifier les atouts sur lesquels elle pourra s’appuyer et les points de vigilance à travailler pour le réussir.

—> Dans certaines entreprises, tout le département passe à la sauce de la Process Communication (un modèle mais aussi des outils et formations pour améliorer les échanges entre personnes — par exemple au sein d’une même équipe).

C’est plutôt ludique et intéressant de confronter les types et combinaisons proposées au quotidien vécu avec ses collègues et son chef.

Et s’il vous catalogue Rebelle + Promoteur, autant le savoir tout de suite. 😅

Après tout, une femme ou un homme averti en vaut deux…

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Un grand merci à Danielle Leroy de Compétences et cie (nb : certifiée en Process Com), qui m’a transmis tous les bons réflexes à avoir autour des tests de personnalité. 🤗

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pour aller plus loin

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Vignette photo : Tamanna Rumee via Unsplash